佐久間宣行「ずるい仕事術」を元ライブ制作者が【刺さった点だけ】ずるい要約！

「ずるい仕事術」をずるい要約①不機嫌大人はエンタメに不要

まず刺さったのは、第1章の1番最初の章で綴られるこの言葉。

組織にいるうえで、不機嫌でいるメリットなど一つもないのだ
（「ずるい仕事術」第1章仕事術編　1「楽しそう」を最強のアピールにする より引用）

思い通りにいかないとすぐキレる、下の立場の人間に対し大柄な態度を取る……いわゆる「不機嫌な大人」という存在。そんな人が好きなんていう人は誰もいないはずなのに、特に「現場」と呼ばれる仕事場には大変多いですよね！

「現場」には本番があったり、大勢の人が見ていたりと、失敗が許されないため気が張るのはわかります。タレントさんがいれば所属事務所に、スポンサーがいれば関係者各位に、と気を遣う相手が多いのもわかります。

そんな「不機嫌な大人」にライターがモノ申したい、と思っていたことは1つでした。

「なんでエンタメ作ってる人が1番楽しくなさそうなんだよ？」

佐久間さんが得意とする「お笑い」も、あるいは音楽や芸術でも、心に訴えるものを売りにした商売ってとっても繊細なものだと思います。月曜オールナイトニッポンを務めるCreepy NutsのR-指定氏の歌詞を引用するところの、「ヒトの感情以外は何一つ生み出さぬ仕事」というやつです。

1人でも不機嫌な人がいると、それが他のスタッフ、演者さんにも伝わってしまうもの。ひいてはお客様にも伝播してしまうということを、劇場でイベントの現場にいたライターは身をもって感じてきました。

だから佐久間さんがこの日本中で爆売れ中の書籍で、

「キレる人はキャパシティが狭い。仕事ができないこととイコールだ」
（「ずるい仕事術」第4章マネジメント編　6「問題児」には先手を打つ より引用）

と名言してくれてとても気持ちがよかった。この本を読んだ人から順番に実行して、みんなで気持ちのいい世の中に変えていきたい！と思います。

佐久間宣行のずるい仕事術

著者

佐久間 宣行

出版日

自分はイライラしないように気を付けていても、身近にそういう人がいて改善にならないという方もいるでしょう。佐久間さんは新しいチームを立ち上げる時に、そういう人が発生しない方法も具体的に書いてくれています。自分にチームの空気を作っていく主導権がある方はすぐに真似したい内容です。

また、自分にその権限がないという方も、どうしようもなくはありません。これからは「不機嫌な大人」を、1つ上のステージから客観視してみてはいかがでしょうか。自分から乖離させて、「ああこの人はキャパシティが小さいな」と冷静な視点で捉えるだけでも少しは心が楽になるはず。

それに、なんたってこっちには佐久間さんの裏付けがあるのです。「あの佐久間さんが言ってたぞ」「この人は未来の佐久間さんにはなれない器の人間」と心の中で唱えて、純粋にエンタメと向き合う自分の心を全力で死守しましょう。

別の章では、オファーが成立するための過程として

「だれよりも自分（企画者）がこの企画を面白いと思っている」ということが伝わるかどうか
（「ずるい仕事術」第5章企画書編　8「ラブレター」を渡すには？ より引用）

が1番大事だと述べられています。まず自分から楽しいを始めることが、楽しいエンタメを届けることにつながるのです。

「ずるい仕事術」をずるい要約②裏方は「演者の才能」に食わせてもらっている

刺さったポイントの2点目。このこと自体がメインのテーマの章というわけではなかったものの、何気ない一文に演者さんへのリスペクトを深く感じ、共感しました。

「チーム編成」のコツをまとめた章で、一緒に番組や企画を作る「演者とのチームの組み方」について語られています。佐久間さんにとってヒットする企画の演者を選定する方法とはつまり、「売れる人の見極め方」ということになります。

それはズバリ「俺、こんなもんじゃねえぞという顔をしている人」なのだそう。

それを見極めることができるのも佐久間さんの経験ゆえだとは思いますが、佐久間さんが一流なのは「才能を発掘して終わりにしない」ことです。

「その人にどんな場を提供したらもっと活躍してもらえるか」「どうすればもっと面白くなってもらえるか」を考える。

これも演者の才能に食わせてもらう人間としての大事な役目だと思うのだ。
（「ずるい仕事術」第3章チーム編　6「イラついている実力者」と組め より引用）

演者さんと一緒にコンテンツを作っている裏方にとって、常に忘れてはいけない感覚だと思います。

この感覚は劇場の現場にいて、直接お客様のチケット代で自分の時給が発生しているのを目の前にしているとひしひしと感じます。反対にテレビやwebのようにお客様が見えづらい業界では忘れがちかもしれません。

また新人の頃はそう思っていても、古株になればなるほどフレッシュな感覚は失われていくでしょう。この感覚を常に持ち続けている佐久間さんは改めて本物の裏方だと感じました。

我々記事編集者も、執筆者の生み出した文章を1番魅力的に見せ、届けるのが仕事。今、佐久間さんの著書を紹介することで佐久間さんの才能に「食わせてもらっている」のだから、次にはこの記事をどう届けるべきか真剣に考えなくては。ここから、私は私のエンタメを始めたいと思います。

「オールナイトニッポン」リスナーの方や、裏方の人による仕事本に興味があるという方は、こちらの記事もぜひ。

“才能がない“ままラジオの歴史を更新し続ける男の仕事本『アフタートーク』

星野源、三四郎、オードリーといったら深夜ラジオ、『オールナイトニッポン』！……なのだが、そうだとすぐわかる人は日本にどのくらいいるのだろう？ 深夜ラジオを聴く人なら一度は耳にしたことがあるであろう「石井ディレクター」が、自身の仕事についてのエッセイを出版した。これが、「ラジオを聴く習慣なんてない」という人にも読んでいただきたい究極の仕事本となっている！ すべての働くあなたへ、仕事するうえでの価値観について一度立ち止まらせてくれる応援歌。いや、ラブレターのようなエッセイ『アフタートーク』をおすすめしたい。